Работа в Объединенных Арабских Эмиратах привлекает иностранных специалистов со всего мира благодаря высокому уровню заработной платы, стабильной экономике и прозрачной системе регулирования трудовых отношений. Однако успешное трудоустройство здесь невозможно без понимания ключевых правил и особенностей оформления трудовых соглашений, которые строго регулируются законодательством страны.
Что лежит в основе трудовых отношений в ОАЭ?
Основой трудовых отношений в ОАЭ является официальный трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником. Отметим, что трудовые соглашения оаэ определяют права и обязанности обеих сторон и должен быть зарегистрирован в Министерстве труда ОАЭ или в соответствующем свободном экономическом районе, если компания зарегистрирована в его юрисдикции. Без зарегистрированного соглашения работа в стране считается незаконной.
В трудовом договоре обязательно указываются:
- должность;
- размер заработной платы;
- продолжительность контракта;
- условия проживания;
- медицинское страхование;
- отпуск.
Большинство контрактов в ОАЭ заключаются на определенный срок, обычно от одного до трех лет, с возможностью продления. Однако в последние годы всё чаще применяются бессрочные соглашения, что дает работникам больше стабильности и гибкости.
На что обратить внимание?
Особое внимание стоит уделить языку договора. Документ составляется на арабском и английском языках, при этом именно арабская версия имеет юридическую силу в случае спора. Поэтому иностранным работникам важно внимательно ознакомиться со всеми пунктами и при необходимости воспользоваться помощью переводчика или юриста.
Важным фактором трудовых соглашений является гарантия минимальных условий труда. Рабочий день не должен превышать 8 часов, а рабочая неделя — 48 часов. В течение года сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск — минимум 30 календарных дней. Также законом предусмотрена компенсация за переработки, ночные смены и праздничные дни.
Отдельно стоит отметить вопросы расторжения контракта. Если инициатором выступает работодатель, он обязан предоставить уведомление минимум за 30 дней и выплатить компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. Работник также имеет право расторгнуть договор при нарушении условий, задержке заработной платы или небезопасных условиях труда.