В России, как и многих прогрессивных странах, принят закон о градостроительстве, извещающий работодателей о том, что компании и фирмы, где штат работников превышает две единицы, должен быть, обязательно, внесен в НРС.
Чтобы представителя строительной компании смогли внести в НОПРИЗ или НОСТРОЙ, он должен соответствовать ряду требований:
- это должен быть полноценный работник организации, а не запись в кадровой документации;
- его рабочее место в компании должно быть основным;
- данный работник должен состоять в НРС как сотрудник, работающий в вашей компании;
- круг его должностных обязанностей должен включать такую деятельность как строительство, проектирование или изыскания;
- иметь высшее образование и соответствующий диплом в области строительства;
- работник обязан иметь на руках Свидетельство о прохождении НОК;
- проработать не менее трех лет инженером в строительной компании;
- общий срок ведения трудовой деятельности должен быть от пяти лет и выше;
- представить справку об отсутствии судимости, если она была, то о погашении.
В данный Реестр могут вноситься не только граждане Российской Федерации, но и иностранцы. Последним необходимо иметь документ, разрешающий работать в России.
Какие документы необходимы для внесения в НРС и как это происходит
Для того, чтобы внести сотрудников компании в Национальный реестр специалистов, им необходимо предоставить пакет документов, состоящий из:
- заявления, написанного собственноручно;
- копий страниц паспорта с фото и пропиской;
- СНИЛСа;
- действующего е-mail;
- указания актуального номера телефона;
- копии диплома о высшем образовании в области строительства;
- копии трудовой книжки, заверенной подписью и печатью работодателя;
- справки о несудимости или о ее погашении;
- реквизитов компании-работодателя.
Если документы подает иностранный гражданин, перечень документов будет иметь отличия, о которых лучше узнать заранее.
В НРС соискатели заносятся в два этапа. На протяжении первого, осуществляется подача документов, копии которых нотариально заверены. Этот же пакет документов подается в НОСТРОЙ, где зарегистрирована компания-работодатель соискателя.
На протяжении второго этапа, НОСТРОЙ осуществляет проверку документов, для уверенности в достоверности предоставленных сведений. На данном этапе могут быть выявлены ошибки или опечатки, тогда придется исправлять их. При правильном выполнении всех необходимых действий, сотрудника заносят в НРС.